Annuncio sull’Aggiornamento del Piano Compensi Modere Europe – Marzo 2021

Siamo davvero entusiasti di annunciare il perfezionamento del Bonus Team Builder nel nostro Piano Compensi Modere Europe.

Gli importi del Bonus Team Builder, insieme al rango e ai criteri di qualificazione associati, rimangono invariati. Tuttavia, a partire da giugno 2021, introdurremo un periodo di grazia in relazione al Bonus Team Builder per tutti gli Incaricati, il che significa che quando raggiungeranno un nuovo rango, il pagamento che riceveranno farà riferimento a quel rango* ma il rango più alto registrato dal sistema in relazione a tale bonus non aumenterà. La seconda volta che verrà raggiunto questo nuovo rango, le prestazioni dell’Incaricato saranno misurate rispetto a quest’ultimo, anche per i futuri pagamenti del Bonus Team Builder.

In linea con il periodo di notifica di 60 giorni, come indicato nelle Regole e Procedure, la modifica entrerà in vigore a partire dal mese di giugno 2021. Volevamo tuttavia cogliere l’opportunità per offrirvi un modo per beneficiare di un eccezionale RESET del Team Builder Bonus (TBB) applicabile da giugno.

Tutti gli Incaricati che si qualificano non meno di due ranghi al di sotto del rango più alto raggiunto a marzo, aprile o maggio 2021, saranno idonei per il TBB RESET. Al momento della qualificazione per il TBB RESET, il vostro rango di riferimento di base nel sistema diventerà il vostro rango più alto mai raggiunto, meno due (2) ranghi, a giugno 2021, solo ai fini del Bonus Team Builder.

Esempio: Se il rango più alto mai raggiunto è stato Direct 2, a partire da giugno, Senior Team Leader sarà il mio rango di riferimento per il Bonus Team Builder.  

Per tutti gli Incaricati che non soddisfano i criteri RESET tra marzo e maggio 2021, le nuove regole del Bonus Team Builder entreranno in vigore da giugno 2021, il che significa che sarà necessario un avanzamento di rango rispetto al rango più alto registrato nel sistema per beneficiare del nuovo periodo di grazia.

*Devono essere soddisfatti i requisiti EOP applicabili.