Annonce de la mise à jour du Plan de Compensation de Modere Europe – mars 2021

Nous sommes très heureux d’annoncer une amélioration des plus intéressante de la prime de dévéloppeurs d’équipe dans le Plan de Compensation de Modere Europe.

Les montants de la prime développeurs d’équipe, ainsi que le rang et les critères de qualification associés restent inchangés. Toutefois, à partir de juin 2021, Modere établit une période de grâce pour cette prime et ce pour tous les Social Marketers. Simplement, lorsqu’un Social Marketer se qualifie à un nouveau rang, le paiement associé à ce nouveau rang est effectué*, néanmoins le système de calcul des commissions n’inscrit pas ce rang comme étant le plus élevé à ce jour immédiatement. Une fois que le Social Marketer se requalifie à ce nouveau rang, ce nouveau rang est enregistré dans le système de calcul des commissions comme référence pour les futurs paiements de la prime.

Conformément à la période de notification de 60 jours, comme indiqué dans les Règles et Procédures, le changement entrera en vigueur à partir du mois volume de juin 2021. Néanmoins, vous pouvez d’ors et déjà vous préparer afin de bénéficier de l’action exceptionnelle de la prime de dévéloppeurs d’équipe RESET applicable à partir de juin 2021.

En mars, avril ou mai 2021, un Social Marketer qui se qualifiera maximum deux rangs en dessous de son plus haut rang jamais atteint, pourra bénéficier du RESET. En vous qualifiant pour le RESET, à partir de juin 2021, votre rang de référence dans le système de calcul des commission deviendra votre rang le plus élevé jamais atteint moins deux (2) rangs dans le cadre de la prime de dévéloppeurs d’équipe uniquement.

Exemple : Si le rang le plus élevé jamais atteint était celui de Director 2, à partir de juin 2021 Senior Team Leader est le rang qui comptera pour la prime de dévéloppeurs d’équipe.

Pour tous les Social Marketers qui ne répondent pas aux critères du RESET entre mars et mai 2021, les nouvelles règles de la prime s’appliqueront à partir de juin 2021, ce qui signifie qu’un avancement de rang par rapport au plus haut rang enregistré dans le système sera nécessaire pour bénéficier de la nouvelle période de grâce.

 * Les exigences EOP applicables doivent être respectées.