Nos complace anunciar un desarrollo favorable en la forma en que se calcularán los valores de volumen de tu rango/título y de las comisiones a través de nuestro Plan de Compensación Modere Europe. Este cambio positivo beneficiará a muchos de nuestros Promotores Sociales en toda Europa, el que se alinea con los mercados de Modere Norteamérica y Japón.
Estos son algunos detalles:
En primer lugar, todos los puntos generados por cualquier pedido CP o MP en tu organización (antes de los descuentos o la aplicación de créditos Live Clean) se utilizarán para calcular tu rango/título y, a veces, denominados BV, Business Volume (Volumen de Actividad). En segundo lugar, el valor de los puntos asociados con CP, MP y OP después de que se hayan aplicado los descuentos y los Créditos Live Clean a un pedido determinado se convierte en CP/OP CV, conocido como Volumen Comisionable (CV) y se utilizará para calcular todos los pagos de comisiones.
Ejemplo:
Un cliente abre una cuenta Modere y realiza un primer pedido utilizando su enlace de referencia Share the Love al comprar un Body Tranformation System (100 pts). Así es como se cuentan los puntos para el Promotor Social que se inscribe:
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Puntos totales del pedido antes del descuento: 100 puntos = 100 CP (Cuenta para la calificación de título)
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Puntos totales del pedido con el STL descontado: 90 puntos = 90 CP CV (Puntos comisionados)
A partir del 19 de octubre, podrás ver claramente la distinción de puntos en el widget Business Snapshot (Resumen de Actividad) en tu Tienda Virtual disponible en shiftingretail, como se muestra a continuación:
Leyenda:
500 CP = Calificación Bronce
400 CP CV = Conteo de puntos para la comisión
500 OP = Calificación Consultant
400 OP CV = Conteo de puntos para la comisión
Además, a partir de octubre 2022, cuando califique para los montos de comisión mínimos garantizados para Bronce, Plata y Oro, su CP CV deberá ser 80 % del CP requerido para el título asociado, de la siguiente manera:
• Bronce: 500 CP (400 CV )
• Plata – 1000 CP (800 CV)
• Oro – 2000 CP (1600 CV)
De acuerdo con el período de notificación oficial, como se establece en sus Políticas y Procedimientos, el cambio entrará en vigencia a partir del mes octubre 2022, pagadero en noviembre de 2022.
Tu Equipo Modere Europe
